“从具体工作来讲，我认为企业科协服务于企业中的科技工作者，最重要的一点就是引领并提升科技工作者的创新积极性。”在邓深看来，科技工作者最需要的就是正确的引导与多方面的激励。科技工作者主动要求进步，充满斗志，就能为企业带来无限的动能。

　　邓深是广西柳州钢铁集团有限公司(以下简称“柳钢”)技术中心党委书记、副主任，同时也是柳钢科协常务副主席。自2019 年负责科协工作以来，他明确了柳钢科协的工作方向，就是围绕柳钢的生产经营目标，通过学术交流、技术培训、科技表彰等工作，充分调动和激发广大科技人员的积极性和创造性，培养“多面手”创新人才，为促进柳钢科技进步、推动企业高质量发展夯实人才基础。

　　邓深在 2020 年广西金属学会轧钢学术交流会上发言

　　创新考评机制，激发科技工作者创新活力

　　针对做好服务“人”的工作，邓深下了十足的功夫。他十分尊重科技工作者的劳动成果，敢想敢做，打破了传统的成果认定模式。“关于成果归属、论文署名、奖项评价等等，柳钢科协所有的认定都秉持着一个原则——‘谁做的成果给谁’，这对调动科技工作者的积极性来说，是一剂猛药。”在邓深看来，科技工作者的工作成果需要认可，也渴望得到认可。

　　在邓深的带领下，近年来，柳钢科协在征集论文的过程中会进行严格的考核，严禁将未参与过成果研发的领导或者专家放在第一作者行列，做到实事求是。这一规范机制受到柳钢科技工作者的一致好评，尤其是对新入职的青年科技工作者起到了极大的激励作用。

　　他还在科技工作者中深入实行职称评聘分开制度，明确评职称与项目聘用制度分开考量，也就是说，没有通过职称评定的科技工作者也可以破格参加集团内科技项目的研发，不以“职称”论英雄。邓深对此制度的运行很是欣慰，他说：“项目立项后，我们先让科技工作者自行举荐，而后，评审组会根据大家的建议与每个申请人的创新能力来进行选定，经验丰富的老将可以出马，初出茅庐的青年人也有机会，大家各凭本事，也是为年轻人提供一个良性的竞争环境。”对于接手项目的年轻人，邓深也格外关注，每三个月会带领专家组对其进行考察，及时调整资源配置，帮助年轻的科技工作者快速进入状态。

　　同时，柳钢科协将正高级工程师、副高级工程师、普通工程师职称内再分一等、二等、三等三档。每年年底，柳钢会进行职称考核，考核内容为科技工作者最近两年完成的业绩，包括专利、论文、科技奖项等，根据业绩的高低评选等级，并在集团内进行公示，按月发放补助。科技工作者可以通过透明化的职称评定制度监督评定工作，公示的榜单也激励着科技工作者再接再厉，争先创新。

　　邓深在2021年广西创新方法带题培训班

　　(柳钢专场第二期)开班仪式上讲话

　　创造优渥条件，促进科技工作者快速成长

　　科技工作者的工作积极性被充分调动起来，其参与创新创造的热情也愈发高涨。为此，邓深发挥科协组织平台优势，不断为科技工作者创造展示风采的机会，创造学习交流的广阔天地。

　　邓深表示，科技工作者需要不断学习、开拓视野，而创新方法恰恰可以带给他们崭新的思路。在自治区科协、柳州市科协的支持下，邓深将中国创新方法大赛的讯息带进了柳钢。不仅如此，他还带领柳钢科协主动参与并承办了2021年中国创新方法大赛广西赛区比赛，采用带题培训、以赛促学、带题参赛的模式推广应用创新方法，引导企业科技工作者将科学的创新理论与基层的创新实践紧密结合，培养了更多的创新型技术骨干，更好地服务柳钢创新驱动发展。

　　虽然只是接触了短短几个月的时间，但科技工作者学习创新方法的兴趣颇高、成效明显。2021年，柳钢科协全年共组织开展2期创新方法系列培训活动，参与培训300余人次。经过培训，15支队伍入围创新方法大赛广西赛区决赛，其中包括一等奖2名、 二等奖2名、三等奖4名、优秀奖7名;3支队伍参加广西赛区电视擂台赛，摘得金奖、铜奖各一项;3支队伍入围中国创新方法大赛，均获三等奖。

　　邓深不仅带领科技工作者学习先进的理论知识，并且建立起良好的团队协作机制，不断提升科技工作者的综合素质。作为一家先进制造业国企，柳钢目前已经开始向无人控制等高端领域进军，因此，对人才的综合素质要求也有所提高。基于此，邓深主管科协工作以来，便大力推动项目制的改革。比如，在一个项目中设立3-5名核心人员，核心人员所涉及的专业也要包括3个以上，成员们日常进行头脑风暴、精进主专业的同时，还能不断学习其他专业的知识，成长为复合型科技人才。同时，邓深打破了生产链上的壁垒，为一线生产线上的技术人员提供了发光发热的机会。技术人员也可以参与项目讨论，将实际生产线上可能出现的问题提出来，在实验室提前解决，由此加快成果转化的进程。

　　此外，在邓深的倡导与努力下，柳钢科协构建了学术型技术交流平台，定期组织开展专业学术交流和对外学术交流，为科技人员提供技术交流和学习机会。2021年，柳钢科协开展了“广西冶金绿色低碳高质量发展论坛”“全国炼钢连铸生产技术会暨连铸学术年会”“全国第二十六届自动化应用技术学术交流会(CAAC) ”等6场学术交流会，拓宽了科技工作者的眼界，提高了学术素养。

　　创新方法的学习、综合能力的提升……科技工作者每向前一步，都是实打实的进步。邓深将每一位科技工作者的努力都看在眼里，并为其制造机遇、创造环境，帮助他们提升获得感和成就感。他积极通过企业科协的渠道向上级部门举荐贤才，目前，共 有68人入选广西科技专家库、4人进入上级学会或组织任职、6人入选广西“十百千人才工程”、10人分别获得“杰出工程师”“广西青年科技奖”“中国青年科技奖”“广西最美科技工作者” 以及“科创中国 • 广西创新达人”等荣誉称号。

　　伴随着柳钢的不断发展，柳钢科协会员遍及整个集团，现有会员3000多人，其中，委员45人、常委17人;68个分会，20个专业学组，涵盖了集团公司主业、多元产业、管理学专业等众多领域。庞大的科协服务网络覆盖面，也让邓深感觉到自己肩负的责任。

　　邓深(前排中)与2021年广西创新方法培训班

　　优秀学员代表合影

　　邓深说：“当前，柳钢科协工作还要提高站位，不仅要继续服务科技工作者，还要履行作为国有企业以及中国 500 强企业的责任担当。柳钢科协不仅要增强柳钢自身的科技创新实力，还要围绕行业以及地方经济的发展来开展工作。比如在智能制造、双碳控制等领域项目的提前布局，以及与其他单位的协作交流等方面，都是柳钢科协可以发力的地方。未来，柳钢科协还有许多事情可以做。”

　　从日常工作来讲，邓深十分注重向科技工作者推介前沿领域的专业知识，鼓励他们买资料进行学习，并邀请相关专家开展专题讲座，提前储备人才。接下来，邓深将带领柳钢的专家团队深入开展科技论证工作，为集团公司生产经营、技术进步保驾护航。

　　从对外交流来讲，邓深也在积极营造良好的工作生态。此前， 由柳州市科协牵线，柳钢科协与广西汽车集团科协就企业科协工作开展交流座谈活动，邓深代表柳钢科协从管理方式、工作内容和机构设置上向外输送先进经验，为推动柳州市企业科协建设发展献计献策，促进了行业间的交流学习、创新协作。在他看来，这是一种良好的交流形式，对服务科技工作者、企业以及地方经济发展大有裨益，值得持续开展。

　　展望未来，邓深表示，柳钢科协将一如既往地发挥桥梁和纽带作用，搭建广阔的平台，做好人才举荐工作，打造科技工作者之家，提升对科技人员的凝聚力，继续为促进企业科技创新和生产经营发展发挥积极的作用。

　　据了解，近期，《邓深：做基层科技工作者的引路人》一文，也荣登了中国科协企业创新中心编印的2022年第1期《企业科协》专刊《企业科协负责人》专栏，敬请参阅。

　　作者丨广西企业科协